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    勞務(wù)派遣對(duì)于個(gè)人的利弊
    發(fā)布時(shí)間:2019-05-16 16:27:46   來(lái)源:本站原創(chuàng)   點(diǎn)擊量:
    勞務(wù)派遣對(duì)于個(gè)人也有利有弊。但勞務(wù)派遣對(duì)于個(gè)人的有利方面與勞務(wù)派遣公司的正規(guī)與否密不可分。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會(huì)確實(shí)保障員工的合法權(quán)益,會(huì)簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)放工資、進(jìn)行在職培訓(xùn)、提供再***業(yè)機(jī)會(huì)等。同時(shí),可提供給員工更多的***業(yè)機(jī)會(huì),如果被派遣員工被用工單位退回,派遣公司可將其再安排到其他企業(yè)工作;而且派到不同的企業(yè)工作,其社保和住房公積金的繳納可以保持連續(xù)性,有利于其享受相關(guān)待遇。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司也可增強(qiáng)員工的歸屬感,可充當(dāng)用工單位和被派遣員工的溝通橋梁角色,及時(shí)處理勞資矛盾和糾紛,索取被派遣員工合法權(quán)益,從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境。

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